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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略

培訓動態   地點: 北京市   時間: 2016-05-21

課 程 背 景:
近幾年出臺的政策法規——
2008年,國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》;
2009年,國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》;
2010年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險條例》; 
2011年,國家出臺了《社會保險法》及《實施<社會保險法>若干規定》;
2012年,國家出臺了《企業民主管理規定》、《女職工勞動保護特別規定》及修改了《職業病防治法》;
2013年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(四)》、《勞務派遣暫行規定》;
2014年,國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......

近幾年發生的案件——
2010年,全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件;勞動監察機構共主動檢查用人單位173.1萬戶,對177.2萬戶用人單位進行了書面審查;
2011年,全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共131.5萬件;勞動監察機構共主動檢查用人單位184.8萬戶,對210.8萬戶用人單位進行了書面審查;
2012年,全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共140.3萬件;勞動監察機構共主動檢查用人單位207.6萬戶,對213.1萬戶用人單位進行了書面審查;
2013年,全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共149.7萬件;勞動監察機構共主動檢查用人單位202萬戶,對235萬戶用人單位進行了書面審查。
法律法規政策的持續出臺與實施,勞動爭議案件的持續遞增與爆發,客觀上要求企業精打細算,要求用人單位“精細化”管理,要求企業迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,否則企業將無法承受與日俱增的用工成本,無法證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規”,無法進行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統式、粗放式、隨便式”的管理,那么用人單位必將面臨巨大的用工風險與賠償責任,其管理權威也必將受到巨大的挑戰與嚴峻的考驗!
為幫助廣大企事業單位了解、理解相關政策法律法規,有效掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標,特邀請我國著名的勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加此培訓課程!

課程特色:
稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類課程。
針對性:課程內容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發性。
實戰性:實戰沙盤演練,學員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學員把錯誤留在課堂,把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

課程收益:
1、全面了解勞動用工過程的法律風險;
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規;
3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維;
4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具……

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