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市場營銷課程有哪些?

提問內容:
哪些市場營銷課程合適我們企業?只關注企業的市場營銷,不是問大學專業的市場營銷課程。...[詳細內容]

如何應對2胎勞動合同法

提問內容:
我們公司都是以業務員為主,占了70%都是業務.而且女生為主,現在國家放開2胎,如何應對?...[詳細內容]

如何避免隱性成本帶來管理弊端?

提問內容:
顯性成本可以看得見,就是花費的成本。但是隱性成本我們如何搭建一個體系來管理呢?如何挖掘出來隱性的成本呢?...[詳細內容]

如何搭建全面預算管理系統?

提問內容:
隨著互聯網發達,我公司目前遇到管理瓶頸。每月的財務報表遲遲出不來,問責財務人員,她們說,其他部門沒有及時遞交數據。我想將信息每時每刻實現透明化,無紙辦公話,不用等到每月最后1天才知道這個月費用開支具體報告。我將如何實施?有沒有具體相關的外訓可以解決?搭建全面預算管理系統?將其信息化?...[詳細內容]

提高客戶服務是否額外增加成本?

提問內容:
客戶服務是否額外增加成本?我希望有種全新說法說明:提高客戶服務是否額外增加成本?...[詳細內容]

新形勢下如何挖掘大客戶?

提問內容:
今年整體經濟下滑,感覺很多產業過剩,企業面臨改革創新,之前一些大客戶合作的很長時間,現在都取消很多訂單或者沒有需求了。我想如何改變這種局面?這種情況是暫時?還是長期這樣下去?企業是否如何改革創新才能挖掘大客戶?我是東莞這個中小型企業,目前遇到困境,如何在新形勢下如何挖掘大客戶?...[詳細內容]

生產計劃物料控制與倉儲庫存有什么區別?

提問內容:
最近發生多宗跟安全生產的事故后,我公司開始重視安全生產外訓了。之前沒有安排外訓的,只進行內部簡單的培訓。我現在看好兩個培訓課程,都感覺挺喜歡學習。想問下,生產計劃物料控制與倉儲庫存有什么區別?在線等。謝謝。...[詳細內容]

行政管理做什么樣工作?

提問內容:
馬上畢業了,想問下行政管理專業將來做什么樣的工作?公務員估計我比較難考上,問企業中的行政管理主要做什么樣的工作?學歷是否很重要?我是大專畢業。...[詳細內容]

哪里有PPT模板下載?

提問內容:
公司安排我進行一場新生入職崗前培訓,需要用到電腦、投影儀、和PPT制作演示。因為我平時在生產部,很少公眾說話。現在安排我接這個工作。真的不知道如何操作,哪里有什么模板下載?...[詳細內容]

excel表格的培訓怎么樣?

提問內容:
最近感覺工作遇到很多表格不會,請教別人次數多了,反而不好,讓人感覺自己什么都不會。偶爾看到有該方面的外訓。請問下,這些“簡單”外訓領導會審批通過嗎?上課效果如何?是不是很簡單啊?拜托拜托...[詳細內容]

PMC是什么意思?

提問內容:
剛到工廠,經常聽到人說PMC,是啥意思?為什么要說PMC啊?有什么作用?...[詳細內容]

哪里有電話銷售培訓課程?

提問內容:
之前參加過電話銷售課程,感覺講師沒有什么實戰經驗。白白浪費了公司的培訓名額,這次銷售總監安排我找些實戰經驗的老師進行上門培訓。不知道哪些老師具有電話銷售實戰經驗呢?哪個同行合作過么?...[詳細內容]

哪里有績效考核方案案例下載?

提問內容:
剛剛從招聘專員調到薪酬管理助理,想學習下關于績效考核方案方面的案例分析。這樣應該比較好點。知道很難,但是之前管薪酬的同事已經離職。老總把我代替他的位置,感覺很難啊。我工作才5年。...[詳細內容]

2015年廣州薪酬調查報告哪些最權威性

提問內容:
馬上啟動11月應屆畢業生招聘活動了,我們想進行校園宣講會。但是不知道薪酬如何,想拿份廣州2015年最權威的薪酬報告。有誰知道嗎?...[詳細內容]

如何看待HR改行?

提問內容:
理科的我,性格還比較外向。之前主管離職,領導臨時讓我頂上,結果做了HR的面試專員。剛剛畢業感覺一切都好。有種決定人錄用權利,感覺不錯。也學到很多書本上的知識。例如面試不能問的太直接,免得對方感覺不好受。最重要沒有真正問出求職者的真實想法。只從我參加招聘面試外訓,按照老師的方法背誦了一些面試技巧。跟求職者很談得來,對方也很愿意分享他的想法。但是老總取消了外訓,感覺招人困難,老總吧責任歸在我頭上。想離...[詳細內容]

新時期如何進行搭建銷售團隊?

提問內容:
今年跟往年不同,經濟好像沒有景氣。什么都比較難做。當我進行電話銷售打給客戶時候,客戶一改以往態度,都是說不需要。之前合作很好的啊。現在老總叫我將剩下的銷售團隊組建起來合并。但是我自己都覺得比較困難。不知道是否有同行從事銷售團隊工作呢?交流下,我的微信3454521189....[詳細內容]

培訓計劃如何設計?

提問內容:
年度培訓計劃我想提前做,因為產假快到了。大家一般什么時候開始做明年的年度培訓計劃?...[詳細內容]

《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》如何解讀?

提問內容:
本事從事人力資源12年了,時間不算長,目前在一家國有企業任職薪酬設計。2015年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》已經正式實施了。今年全國兩會有關國企負責人薪酬改革問題成為代表委員及新聞媒體熱議的焦點。請問,國有企業中高管薪酬的構成怎么樣的?企業負責人降薪后會否出現層級遞減效應?股份制企業、上市公司如何設計薪酬體系?同一企業內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才。...[詳細內容]

為什么薪酬設計總是不盡人意?

提問內容:
老員工對薪資調整體系充滿質疑:總是說,不合理!!不公平!! 現在人工成本越來越高,但是激勵作用轉瞬即逝;如何讓員工收入與貢獻匹配而又能讓員工欣然接受? 如何讓高績效員工漲薪不用看領導“臉色”,實現自動自發調整真正起到激勵作用? ...[詳細內容]

什么是防差錯技術?

提問內容:
什么是防差錯技術?跟零缺陷有什么區別?對于生產企業有什么作用?剛跳槽到公司,之前實施了5S和6S。現在公司安排我找相關的資料,進行內部培訓。如何解決啊?...[詳細內容]

銷售人員流動性大,試用期不交社保應如何操作

提問內容:
我們是新公司,公司目前銷售團隊30人,但是月流動性占30%。是否可以簽訂3年合同,試用期6個月?從第七個月才開始買?或者社保問題,跟員工簽訂不買協議,到主管職位才購買社保?這是老總的意思,請教下。...[詳細內容]

現代人容易產生職業倦怠的原因是什么,如何避免并克服?

提問內容:
職業倦怠是指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態,是一種最容易在助人行業中出現的情緒性耗竭的癥狀,但就目前的社會現實來看,不僅僅在助人行業中會出現這種現象,有很多年輕的白領在工作一段時間后,都會不同程度地出現「對前途無望」「工作熱情消失」「感到自己的工作沒有意義」之類的心理現象。 為什么會產生職業倦怠?有沒有辦法可以避免和克服?...[詳細內容]

做一個順豐快遞員,如何提高收入獲得更多客戶?

提問內容:
負責該區域的算我在內一共三個人,我是新人,還沒有一些客戶來發。剛開始做,除了體力之外,一定還有些策略上面的路徑,我很想認真做好。因為剛剛畢業,像多賺點錢....[詳細內容]

企業進行內聘存在弊端嗎?

提問內容:
每次申請招聘費用的時候,老總都希望通過內部內聘解決.聲稱這樣穩定員工的軍心.對企業發展有好處.但是個人覺得公司不舍得出這筆錢.因為流動性太大了.招聘費用也非常多.但是一些技術工種,內部是解決不了這方面的人才的,該如何辦呢?我得去一些免費招聘網站招人才行?企業進行內聘存在弊端嗎?各位幫下解答,入行6個月時間....[詳細內容]

大公司的面試官為何姿態這么高?

提問內容:
最近在忙著面試,有大公司有小公司。 大公司的面試官普遍姿態很高,面無表情,冷淡,有時幾乎不抬頭看你。 中小公司會好很多,面試官普遍比較和藹,說話也實在,是一種聊天式的面試方式。 不知道大家有沒有遇到此類情況,或者有此類感受。...[詳細內容]
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