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培訓專題
【備 注】 1. 凡參加認證的學員,在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<行政管理師或高級職業秘書>>國際國內中英文版雙職業資格證書,(國際國內認證/全球通行/社會認可/官方網上查詢); 2. 凡參加認證的學員須課前準備大一寸紅底或藍底數碼電子版照片; 3.課程結束30個工作日內將證書快遞寄給學員; 開篇:現代企業精益管理新理念與基礎原理篇 引子視頻
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后勤相關企業培訓

全流程企業行政綜合事務統籌管控能力提升培訓班

課程安排:
2017-08-16至2017-08-16 深圳市
培訓內容: 【備 注】 1. 凡參加認證的學員,在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<行政管理師或高級職業秘書>>國際國內中英文版雙職業資格證書,(國際國內認證/全球通行/社會認可/官方網上查詢); 2. 凡參加認證的學員須課前準備大一寸紅底或藍底數碼電子版照片; 3.課程結束30個工作日內將證書快遞寄給學員; 開篇:現代企業精益管理新理念與基礎原理篇 引子視頻...[詳細內容]

勞動合同全程精細化管理及考管理風險防范與工傷認定工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班

課程安排:
2017-09-13至2017-09-15 天津市
培訓內容: 培訓背景 在人力資源管理當中有一根貫穿始終的主線,那就是勞動合同管理。從招聘到入職,從合同訂立到合同履行,從合同變更到合同解除或者終止,勞動合同管理無處不在,我們完全可以說,用人單位的勞動合同管理工作做得怎么樣,已經決定了員工關系管理的業績好壞。 《勞動合同法》實施,用人單位的勞動合同管理水平雖然都有所提高,但是在工作當中還會有這樣那樣的困惑,勞動合同究竟該如何設計?如何規避無固定期限...[詳細內容]

481號廢止的經濟補償支付實務、179號廢止的通知送達實務技巧違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧-暨醫療期與各類假期管理與人工成本風險管控

課程安排:
2018-08-30至2018-08-31 昆明市
培訓內容:廢止文件的通知 》(人社部發〔2017〕87號),向社會宣布失效或廢止了102個文件,其中就包括勞部發【1994】481號以及勞辦發【1995】179號。勞部發【1994】481號廢止之后,經濟補償金如何實施分段計算?解除患病職工是否仍需支付醫療補助費?勞辦發【1995】179號廢止,如何向勞動者有效送達通知?這些棘手的問題正困惑著社會各界。 與此同時,《勞動合同法》實施,勞動爭議一直處于...[詳細內容]

最新工程造價管控、結算支付、修改的《招標投標法》等最新政策解讀暨營改增計價合同招標對策分析及審計

課程安排:
2018-06-21至2018-06-27 青島市
培訓內容:、財稅〔2016〕36號文《關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》、國家稅務總局2016年第17號公告《納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務增值稅征收管理暫行辦法》、建辦標[2016]4號文《關于做好建筑業營改增建設工程計價依據調整準備工作的通知》、財稅〔2017〕58號文《關于建筑服務等營改增試點政策的通知》等文件的重點條文解讀; 2、營改增前后工程計價結構的案例對比分析; 3、營改增工程計價...[詳細內容]

年輕有力團隊管理---用90思維管理90

課程安排:
2016-11-24至2016-11-25 北京市
培訓內容:核心能力,直擊班組管理的瓶頸問題,提供破解的可行性方法,提升班組的業績表現。 課程大綱 第一階段 黃帶管理----了解90,匹配自己 黃帶管理----了解90,匹配自己 案例:一名90經常遲到,公司有罰款政策但員工主動上交100元;你耐心找她談心,她說你虛假,并且說愿意怎么扣就怎么扣,為什么這么啰嗦,認為這沒什么大不了的。 第一章 你了解呼叫中心行業的90嗎 1、呼叫中心的...[詳細內容]

后勤相關企業內訓

全流程企業行政綜合事務統籌管控能力提升培訓班

編號:20876  培訓費用:2400  講師:博文
培訓內容: 【備 注】 1. 凡參加認證的學員,在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<行政管理師或高級職業秘書>>國際國內中英文版雙職業資格證書,(國際國內認證/全球通行/社會認可/官方網上查詢); 2. 凡參加認證的學員須課前準備大一寸紅底或藍底數碼電子版照片; 3.課程結束30個工作日內將證書快遞寄給學員; 開篇:現代企業精益管理新理念與基礎原理篇 引子視頻...[詳細內容]

勞動合同全程精細化管理及考管理風險防范與工傷認定工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班

編號:19025  培訓費用:2400  講師:專家團
培訓內容: 培訓背景 在人力資源管理當中有一根貫穿始終的主線,那就是勞動合同管理。從招聘到入職,從合同訂立到合同履行,從合同變更到合同解除或者終止,勞動合同管理無處不在,我們完全可以說,用人單位的勞動合同管理工作做得怎么樣,已經決定了員工關系管理的業績好壞。 《勞動合同法》實施,用人單位的勞動合同管理水平雖然都有所提高,但是在工作當中還會有這樣那樣的困惑,勞動合同究竟該如何設計?如何規避無固定期限...[詳細內容]

481號廢止的經濟補償支付實務、179號廢止的通知送達實務技巧違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧-暨醫療期與各類假期管理與人工成本風險管控

編號:25011  培訓費用:2200  講師:專家團
培訓內容:廢止文件的通知 》(人社部發〔2017〕87號),向社會宣布失效或廢止了102個文件,其中就包括勞部發【1994】481號以及勞辦發【1995】179號。勞部發【1994】481號廢止之后,經濟補償金如何實施分段計算?解除患病職工是否仍需支付醫療補助費?勞辦發【1995】179號廢止,如何向勞動者有效送達通知?這些棘手的問題正困惑著社會各界。 與此同時,《勞動合同法》實施,勞動爭議一直處于...[詳細內容]

最新工程造價管控、結算支付、修改的《招標投標法》等最新政策解讀暨營改增計價合同招標對策分析及審計

編號:24565  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容:、財稅〔2016〕36號文《關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》、國家稅務總局2016年第17號公告《納稅人跨縣(市、區)提供建筑服務增值稅征收管理暫行辦法》、建辦標[2016]4號文《關于做好建筑業營改增建設工程計價依據調整準備工作的通知》、財稅〔2017〕58號文《關于建筑服務等營改增試點政策的通知》等文件的重點條文解讀; 2、營改增前后工程計價結構的案例對比分析; 3、營改增工程計價...[詳細內容]

年輕有力團隊管理---用90思維管理90

編號:17892  培訓費用:4800  講師:楊萍
培訓內容:核心能力,直擊班組管理的瓶頸問題,提供破解的可行性方法,提升班組的業績表現。 課程大綱 第一階段 黃帶管理----了解90,匹配自己 黃帶管理----了解90,匹配自己 案例:一名90經常遲到,公司有罰款政策但員工主動上交100元;你耐心找她談心,她說你虛假,并且說愿意怎么扣就怎么扣,為什么這么啰嗦,認為這沒什么大不了的。 第一章 你了解呼叫中心行業的90嗎 1、呼叫中心的...[詳細內容]

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寶潔系列培訓資料

編號:55  類別:003_05  大小:0.11M  作者:寶潔  更新時間:Thu Jul 16 10:57:35 CST 2015
下載內容:
小店銷售管理 目錄 一小店概述 1.1小店定義 1.2小店特點 1.3小店重要性 二小店銷售目標及策略 三小店管理動作系統 3.1片區設置 3.2覆蓋方式 3.3貿易政策 3.4人員管理 3.4.1目標 3.4.2配置 3.4.3招聘 3.4.4培訓 3.4.5激勵 3.4.6工作制度 3.5后勤支持系統 3.5.1倉庫管理 3.5.2帶貨/補貨系統 3.5.3財務安全系統 3.6分銷管理 3...[詳細內容]

后勤相關企業文庫

人員績效考核如何平衡

編號:18643  類別:人力資源管理  作者:申海波  更新時間:
文章內容:
后勤人員績效考核如何平衡 績效管理越來越受到企業的重視,國內企業也爭相引入績效管理以提高員工的業績從而提升企業的競爭力,有的企業還邀請國內外專業的咨詢公司幫助企業上馬績效管理。申海波老師也給不少企業做過人力資源管理咨詢項目,其中必有績效管理模塊,而且企業對績效管理所抱的期望不低,認為績效管理是整個人力資源咨詢項目的核心。但是,各企業在實施績效管理的時候都遇到不少問題,這些問題...[詳細內容]

漫談職能部門(人員、辦公室人員、財務人員、)的績效管理問題

編號:16855  類別:人力資源管理  作者:申海波  更新時間:
文章內容:
職能部門績效考核量化好還是模糊好,一直是被討論的話題,而最近在績效考核過程中會發現,無論是將指標量化,還是進行主觀評價,抑或二者的結合,在實施過程中都會遇到這樣或那樣的困難和問題,到底怎樣的方式適合企業的發展,也成為了困擾我的問題。 說起職能部門的績效考核,要從職能部門的定位談起,對于制造型企業,其主價值鏈為從研發設計到生產制造到市場銷售,同時有后勤保障、職能支持、技術支持等作為...[詳細內容]

員工指紋打卡,但未在考表上簽名確認的法律風險?

編號:13909  類別:人力資源管理  作者:三茅  更新時間:
文章內容:
碧海藍天365問: 員工指紋打卡,未在節省工作量,沒有要求員工在考勤表上簽字,有何種法律風險? ...[詳細內容]

表格式,

編號:14435  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
…… 資料簡介: 公 司 員 工 考 表部門:年 月姓 名時間出 情 況 "本月出勤"考勤記用符號12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午"1、本資料為工資計發依據,望按時填報。2、每日正常上班時間以8小時計算。"下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午"類別""出勤""事假""病假""曠工" ...[詳細內容]

考慮用微信做考管理

編號:15502  類別:人力資源管理  作者:強勁動力  更新時間:
文章內容:
可以考慮用微信做考勤管理。 具體是 一、將分散的員工一起在微信中建一個群,每個人都在應...[詳細內容]

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