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培訓專題
溝通策略,也有清晰全面的掌握。對於一個時常需要隨機應變、靈活機智的現代職場精英人士來說,此課程肯定是一個不可或缺的必修班。 課程大綱 課程收益: 順利修業此課程之員,將獲得英際心理管理院(IPMC)直接簽發課程畢業證書。 教方式:體驗式授課 第一天上午 理論篇 A、IPMC課程主題導入,了解課程安排及九型人格習守則; B、 透過視頻,及PPT案例分享,洞悉9種性格
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國學相關企業培訓

九型人格—自我認知與溝通藝術

課程安排:
2016-12-23至2016-12-24 廣州市
培訓內容:溝通策略,也有清晰全面的掌握。對於一個時常需要隨機應變、靈活機智的現代職場精英人士來說,此課程肯定是一個不可或缺的必修班。 課程大綱 課程收益: 順利修業此課程之員,將獲得英際心理管理院(IPMC)直接簽發課程畢業證書。 教方式:體驗式授課 第一天上午 理論篇 A、IPMC課程主題導入,了解課程安排及九型人格習守則; B、 透過視頻,及PPT案例分享,洞悉9種性格...[詳細內容]

創新思維與問題解決

課程安排:
2015-10-24至2015-10-25 常州市
培訓內容:思考帽的思考技巧 危機處理__西安強生的起死回生 行動學習 世界咖啡館的集體智慧 學習型組織與創新 第五章:總結,回答學員問題 講師介紹:吳大有 職業背景 《贏家大講堂》欄目專家,WIAL全球行動學習認證專業教練,美國國家NGH協會認證心理咨詢師及國際潛能訓練師,神經心理學NLP技術應用專家,美ISEI情商管理院中區首席教練,暢通新書《管人真功夫》作者,清華大學、浙江...[詳細內容]

全面縮減采購成本和供應商談判技巧

課程安排:
2019-05-16至2019-05-17 深圳市
培訓內容: 認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港專業人才中心 HKPTC/際職業資格認證中心《國際注冊...[詳細內容]

房地產建筑規劃設計創新

課程安排:
2016-12-18至2016-12-18 廣州市
培訓內容:(高級工商管理碩士)。中山大學、清華大學等多家知名高校房地產EMBA班、總裁班講師;現任漢森伯盛國際設計集團董事長、總建筑師。 個人獲獎: 首屆“羊城十大設計師”; 2004年-2010年歷任為“CIHAF中國建筑二十大品牌影響力青年設計師”; “廣州地產二十年杰出貢獻建筑設計師”; “中國地產年度創新個人獎”; “2007年度中國十大設計師(南部區)”; “CIHAF 2011年度中建...[詳細內容]

現場主管質量管理能力顯著提升實戰訓練

課程安排:
2019-10-19至2019-10-20 深圳市
培訓內容: 認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港專業人才中心 HKPTC/際職業資格認證中心《國際注冊...[詳細內容]

國學相關企業內訓

九型人格—自我認知與溝通藝術

編號:18191  培訓費用:3680  講師:汪庭弘
培訓內容:溝通策略,也有清晰全面的掌握。對於一個時常需要隨機應變、靈活機智的現代職場精英人士來說,此課程肯定是一個不可或缺的必修班。 課程大綱 課程收益: 順利修業此課程之員,將獲得英際心理管理院(IPMC)直接簽發課程畢業證書。 教方式:體驗式授課 第一天上午 理論篇 A、IPMC課程主題導入,了解課程安排及九型人格習守則; B、 透過視頻,及PPT案例分享,洞悉9種性格...[詳細內容]

運用TOC設計流水生產線考察團

編號:18893  培訓費用:3880  講師:羅老師
培訓內容:”、“精益領袖”,它所實踐的精益項目曾被美質量會(ASQ)評為“際卓越精益項目(ITEA)”。 聯想擁有世界一流的管理流程、處於業界領先地位的ERP系統、聯想自主研發的Pro-M、Pro-Make、ECC生產物料控制系統等先進的供應鏈管理系統以及優秀的生產製造團隊,這一切構成了聯想深圳工廠獨一無二競爭力,使其成為業界與聯想其他工廠的習標桿! 課程收益 習TOC核心原理及如何通過推行...[詳細內容]

創新思維與問題解決

編號:12546  培訓費用:3200  講師:吳大有
培訓內容:思考帽的思考技巧 危機處理__西安強生的起死回生 行動學習 世界咖啡館的集體智慧 學習型組織與創新 第五章:總結,回答學員問題 講師介紹:吳大有 職業背景 《贏家大講堂》欄目專家,WIAL全球行動學習認證專業教練,美國國家NGH協會認證心理咨詢師及國際潛能訓練師,神經心理學NLP技術應用專家,美ISEI情商管理院中區首席教練,暢通新書《管人真功夫》作者,清華大學、浙江...[詳細內容]

全面縮減采購成本和供應商談判技巧

編號:25663  培訓費用:3980  講師:吳生福
培訓內容: 認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港專業人才中心 HKPTC/際職業資格認證中心《國際注冊...[詳細內容]

房地產建筑規劃設計創新

編號:18149  培訓費用:2000  講師:盛宇宏
培訓內容:(高級工商管理碩士)。中山大學、清華大學等多家知名高校房地產EMBA班、總裁班講師;現任漢森伯盛國際設計集團董事長、總建筑師。 個人獲獎: 首屆“羊城十大設計師”; 2004年-2010年歷任為“CIHAF中國建筑二十大品牌影響力青年設計師”; “廣州地產二十年杰出貢獻建筑設計師”; “中國地產年度創新個人獎”; “2007年度中國十大設計師(南部區)”; “CIHAF 2011年度中建...[詳細內容]

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國學相關企業文庫

經理人怎樣提昇管理績效

編號:18343  類別:人力資源管理  作者:劉洪川  更新時間:
文章內容:
的達到的成績和效果。我們為何要管理,實質目的就是為了追求一種績效。績效是管理的核心和靈魂。不談績效的管理是帶有隨意性的管理。追求卓越的管理者或者領導者必須追求管理績效。對於管理者而言,管理績效就是管理者為老闆創造的價值和影響,是管理者對老闆的超值奉獻。是雇員加重自己價值的籌碼。 管理者應該如何關注管理績效指標呢。美哈福大教授普蘭頓教授基於對企業的長足發展戰略考慮,對管理績效指標進行了這樣的...[詳細內容]

人力資源管理重點應重視關鍵員工

編號:11759  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
,那麼,甄選“關鍵員工”的關鍵就是第二個層次:不可代替性。 某一角色是別人不能代替的或短期難以代替的,即使他(她)表面上看似乎不是十分重要,或對績效似乎沒有直接貢獻,但一旦該員工離職,就可能帶來連鎖的、甚至是重大的損失(顯性的和隱性的,直接的或間接的),這種員工就是不可代替的員工。若以《人力資源會計》觀點,者從“價值會計”的模式提出“稀少性人力資源價值”的概念。如:赫奇曼和瓊斯的“內部競價模式...[詳細內容]

國外項目管理的六大特征

編號:18866  類別:項目管理  作者:michael  更新時間:
文章內容:
發生潛在的影響,有的直接影響到項目建設的總體目標。在外,項目管理公司通常把交流分為內部交流和外部交流,內部交流指項目管理團隊,項目合同人及業主之間和他們自己內部的交流;外部交流指項目和政府、行業、項目未來的消費者及廣大社會的交流。項目管理公司要針對每個交流環節制定交流方案,設立交流的控制流程,并建立信息傳遞和存儲,使這些方案都能圍繞項目建設的總體要求。 4、重視評價(review...[詳細內容]

注冊質量工程師CQE

編號:13602  類別:項目管理  作者:Enrico Woo  更新時間:
文章內容:
聯宜電機、萬象集團、寶鋼集團、無錫吉興汽車、一汽大眾汽車、北京吉普、長安汽車、一汽集團、西門子威迪歐、德爾夫、明泰集團、延峰偉世通、佛吉亞、煙臺勝地汽車、亞新科天緯、西哲羅伯特、偉巴斯特、博世汽車、NGK環保陶瓷、東風日產發動機、中信戴卡輪轂、禮恩派汽車部件、馬勒汽車部件、李爾汽車零件、皮爾金頓安全玻璃、馬瑞利汽車儀表、沙基諾凌云、濰坊濰柴、嘉茂科技電子、巨電子、電裝阪神、南車時代電氣、阿斯頓強...[詳細內容]

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