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培訓專題
【課程背景】 一:情緒資本時代的到來 進入21世紀以來,推動生產力發展的要素發生了巨大的變化,智力資本和情緒資本超越資金和勞動力,成為最重要的兩個因素。在新世紀,情緒資本(Emotional Capital)將成為每個企業資產負債表上的一項重要資產。任何一個國家,一個國民,在解決了溫飽問題之后,都會上升到精神層面的追求,這也是情緒資本時代到來的重要標志,對于員工而言,不但要追求’干的好’,還
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工業樓宇免稅額相關企業培訓

跟NASA(美國航局)學領導力 ----四維情商領導力

課程安排:
2017-09-14至2017-09-15 上海市
培訓內容: 【課程背景】 一:情緒資本時代的到來 進入21世紀以來,推動生產力發展的要素發生了巨大的變化,智力資本和情緒資本超越資金和勞動力,成為最重要的兩個因素。在新世紀,情緒資本(Emotional Capital)將成為每個企業資產負債表上的一項重要資產。任何一個國家,一個國民,在解決了溫飽問題之后,都會上升到精神層面的追求,這也是情緒資本時代到來的重要標志,對于員工而言,不但要追求’干的好’,還...[詳細內容]

《關于推進安全生產領域改革發展的意見》黨政領導干部任期安全生產責任制暨盡職照單責、失職照單問責高端

課程安排:
2017-05-24至2017-05-28 成都市
培訓內容:》 (二)“盡職照單責、失職照單問責”責任劃分及主體責任編制 1、4類部門的監管責任; 2、黨政領導干部任期安全生產責任制考核; 3、地方黨委和政府領導責任劃分; 4、各部門監管領導責任劃分; 5、企業主體責任劃分及編制; 6、責任考核機制的建立與管理; 7、我國現行安全生產管理體制及改革重點行業領域安全監管監察體制; 8、改革重點行業領域安全監管監察體制解讀; 9、健全落實安全生產...[詳細內容]

正確理解稅務政策避多繳稅

課程安排:
2017-09-27至2017-09-27 廣州市
培訓內容:征界限辨析 資本公積轉增一定要交印花稅? * 其他地方稅費政策準確理解和把握 以房換房契稅計稅依據辨析 哪些情況下已征契稅可以退還 劃撥與投資契稅的征與不征之辨 身家所系的個人房產契稅案例匯總 實際繳納三稅作為城建稅依據的解析 抵稅額作為城建稅計稅依據的原理分析 殘疾人保障基金、工會經費、社會保險費的代繳性質與應對處理 * 稅務稽查應對方略的準確理解和把握 稽查預警自查如何...[詳細內容]

日常用中涉及各類資、時、休假管理困惑的應對實操技巧

課程安排:
2017-08-11至2017-08-11 上海市
培訓內容: 標準時制的本質含義與法律規定 2 標準工時管理應對 3 相關案例分析 (二)綜合計算工時制度 1 綜合時制的本質含義 2 綜合工時適用范圍 3 綜合工時計算周期 4 綜合工時實施操作 5 相關案例分析 (三)不定時工時制度 1 綜合時制的本質含義 2 不定時適用范圍 3 不定時審批程序 4 相關案例分析 案例:采取不定時工作制,還需要記考勤嗎? 趙...[詳細內容]

2017版《建設程施合同(示范文本)》、《建設程造價鑒定規范》及《建設程施合同糾紛案件適用

課程安排:
2018-05-17至2018-05-23 重慶市
培訓內容: 各相關單位: 為規范建筑市場秩序,維護建設工程施工合同當事人的合法權益,2017年9月22日,住房與城鄉建設部、國家工商總局又頒布了2017版《建設工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)(以下簡稱《17示范文本》),該文本自2017年10月1日起執行。2017年9月14日,住建部發布《關于加強和改善工程造價監管的意見》(建標[2017]209號),要求規范工程造價經濟糾紛鑒定和...[詳細內容]

工業樓宇免稅額相關企業內訓

跟NASA(美國航局)學領導力 ----四維情商領導力

編號:23825  培訓費用:4800  講師:專家
培訓內容: 【課程背景】 一:情緒資本時代的到來 進入21世紀以來,推動生產力發展的要素發生了巨大的變化,智力資本和情緒資本超越資金和勞動力,成為最重要的兩個因素。在新世紀,情緒資本(Emotional Capital)將成為每個企業資產負債表上的一項重要資產。任何一個國家,一個國民,在解決了溫飽問題之后,都會上升到精神層面的追求,這也是情緒資本時代到來的重要標志,對于員工而言,不但要追求’干的好’,還...[詳細內容]

《關于推進安全生產領域改革發展的意見》黨政領導干部任期安全生產責任制暨盡職照單責、失職照單問責高端

編號:21177  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容:》 (二)“盡職照單責、失職照單問責”責任劃分及主體責任編制 1、4類部門的監管責任; 2、黨政領導干部任期安全生產責任制考核; 3、地方黨委和政府領導責任劃分; 4、各部門監管領導責任劃分; 5、企業主體責任劃分及編制; 6、責任考核機制的建立與管理; 7、我國現行安全生產管理體制及改革重點行業領域安全監管監察體制; 8、改革重點行業領域安全監管監察體制解讀; 9、健全落實安全生產...[詳細內容]

正確理解稅務政策避多繳稅

編號:13032  培訓費用:1500  講師:王越
培訓內容:征界限辨析 資本公積轉增一定要交印花稅? * 其他地方稅費政策準確理解和把握 以房換房契稅計稅依據辨析 哪些情況下已征契稅可以退還 劃撥與投資契稅的征與不征之辨 身家所系的個人房產契稅案例匯總 實際繳納三稅作為城建稅依據的解析 抵稅額作為城建稅計稅依據的原理分析 殘疾人保障基金、工會經費、社會保險費的代繳性質與應對處理 * 稅務稽查應對方略的準確理解和把握 稽查預警自查如何...[詳細內容]

2017版《建設程施合同(示范文本)》、《建設程造價鑒定規范》及《建設程施合同糾紛案件適用

編號:24657  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容: 各相關單位: 為規范建筑市場秩序,維護建設工程施工合同當事人的合法權益,2017年9月22日,住房與城鄉建設部、國家工商總局又頒布了2017版《建設工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)(以下簡稱《17示范文本》),該文本自2017年10月1日起執行。2017年9月14日,住建部發布《關于加強和改善工程造價監管的意見》(建標[2017]209號),要求規范工程造價經濟糾紛鑒定和...[詳細內容]

企業用全解析——招聘錄用、勞動合同、離職辭退、勞務派遣、與加班資、傷醫療期、女職保護操作實務

編號:15643  培訓費用:2800  講師:蘇建偉
培訓內容: 一、培訓背景 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策! 依據企業制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認可”,結果遭遇敗訴...[詳細內容]

工業樓宇免稅額相關內訓師

工業樓宇免稅額相關培訓機構

  • 學得惠

    編號:27  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:、菱王電梯、中國南方電網、貴州煙草、遠洋裝飾、普利司通、絕味、完美、口味王、美的、泰自行車、OPPO、韻達快遞等 “燈塔客戶”的認可及最高持續長達10年的公開課、內訓等培訓合作。迄今為止,“學得惠”以全年超出500天的開課量、開課準確率98%、課程滿意度持續95分以上、課程內容實戰落地而雄踞中國高品質課程前十名的市場份額,年度向企業提供內訓課程達300天,所服務企業及職業經理層次、數量均為行業前沿...[詳細]
  • 北京中房商學企業管理研究院

    編號:14  機構類別:市場營銷
    機構詳情:盛集團、卓達集團、眾美地產、燕陽集團、紅豆置業、鼎峰地產、龍地產、安糧置業、廣安置業、高速集團、華歐集團等全國上千家房地產企業開展系統服務。培養、輸送了上萬名房地產高端綜合性人才。 中房商學院服務的群體: ◆房地產及相關企業(集團)總裁、董事、總監、高級經理等高層管理人員; ◆銀行、信托公司、基金公司、投資公司等機構負責房地產金融業務的高管; ◆房地產業相關研究機構的中高級管理者及研究人員...[詳細]
  • 南北培訓網

    編號:5  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:DVD;欣瑞聯電子、景旺電子、猛師電源、聯穎電纜新亞光電纜、高威電線、加貿電線、長欣利電線、通偉電腦、世運線路板、吉陽自動化、服務客戶: 中國石油、光寶集團、鄭州通集團、廣東北電、富士康集團、康師傅、日太燈飾、建興、來利金屬、源興、緯創集團、太康精密、天津頂新集團、寧波移動通訊、美的、金寶電子、云維集團、雅菲仕五金、水鋼集團、科龍冰箱、致力電子、步步高、信義玻璃、三星力信、萬泰物業、健力電子、永勝電子、廣州梁氏、富港電子、得意精密、三星電子、雅登、長春一汽集團、意德打、陸遜梯卡華宏眼鏡、泓凱、通用汽車、意德拉、大鵬證券、TDK、富維集團、品翔、廣、圣諾盟、巨順鞋業、中信物業、亞南電子、貫新企業、王氏港建、亞洲光學、百一電子、陸遜梯卡華宏眼鏡、雪津啤酒、瀘州老窖、偉易達、正崴、深圳海格物流有限公司、東莞信泰光學有限公司、深圳奔達康電纜有限公司、四川省移動、利盟打印機(深圳)有限公司、聯想集團...[詳細]

工業樓宇免稅額相關培訓下載

新員資管理辦法

編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下載內容:
工資+加班工資+中夜班津貼。 日工資及加班工資的計算: 日 資=基礎工資÷21.75天 加班工資=基礎工資÷21.75天×加班天數×加班工資支付比例 第八條 《中華人民共和國勞動法》法定每月制度工作日為20.83天。 第九條 公司每月支付工資至少一次,正常工資由銀行于每月的15日之前代發。勞務工正常工資由派遣公司每月的20日之前代發。...[詳細內容]

IE現代程—效率改善的利器

編號:80  類別:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新時間:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下載內容:
通過對工業工程工具的解析和案例研討,期望學員了解和掌握: 工業工程在生產現場改善中的作用; 工業...[詳細內容]

激發員作熱情的二十種非經濟手段

編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下載內容:
激發員工工作熱情的二十種非經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會有一...[詳細內容]

手冊法律風險剖析與勞動爭議預防

編號:78  類別:003_03  大小:0.14M  作者:張隴  更新時間:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下載內容:
一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要 1、企業用工管理的法律要求 2、企業勞動關系...[詳細內容]

能力分析與績效考核設計

編號:67  類別:003_03  大小:0.24M  作者:趙磊  更新時間:Thu May 12 09:43:32 CST 2016
下載內容:
課程目標: 1、正確認識績效考核對企業、對員工、對管理者、對業務等方面的重要意義; 2、了解整個績...[詳細內容]

工業樓宇免稅額相關企業文庫

錢科:中小民營企業績效管理的七個難點

編號:16858  類別:戰略管理  作者:錢科宇  更新時間:
文章內容:
文/錢科 如何推行績效管理,是眾多企業的難題,要么是推行不下去,要么就是流于形式,沒有起到實際作用。績效管理推行的難點究竟有哪些呢? 【難點一】 人事部經理擔任績效管理負責人,缺乏整體思維和戰略高度。 【難點二】 員工能力缺乏,績效目標達不成,產生抵觸情緒; 【難點三】 團隊缺乏統一的思想和價值觀,部分人員滿足現狀,拒絕挑戰,消極抵制; 【難點四】 管理基礎薄弱,責權不清...[詳細內容]

錢科:績效考核的風波!

編號:16978  類別:戰略管理  作者:錢科宇  更新時間:
文章內容:
文/錢科 【案例】 R 公司在年初的年度會議上宣布了一項激勵措施,公司的年度營業額目標為 9000 萬,每個主要部門的一把手的年薪中留取 40% 作為年終獎,與營業額目標相對應,年營業額超出或不到 9000 萬,年終獎按相同的比例提高或減少,比如,達成 9900 萬,年終獎增加 10%,如果達成 8100 萬,年終獎扣除 10%,以此類推。涉及的部門包括銷售部、人事行政部、生產部...[詳細內容]

“沐浴”二字隱藏著宙最高智慧

編號:10477  類別:研修班  作者:葉東   更新時間:
文章內容:
沐浴”二字在生活中很普遍,最常聽到的就是洗澡用的沐浴露。這二個字看起來很簡單,實質上隱藏著宇宙最高...[詳細內容]

智能化(BA)系統的演變歷程及未來發展

編號:13888  類別:項目管理  作者:林鴻章  更新時間:
文章內容:
關鍵詞: 樓宇智能化 隨著信息技術水平的不斷提升,推動了樓宇智能化市場的進一步發展...[詳細內容]

管理哲學理論篇:六大基本定律:宙自控調諧律

編號:16422  類別:戰略管理  作者:周得良  更新時間:
文章內容:
第一篇:管理哲學理論篇:六大基本定律:宇宙自控調諧律 萬事萬物間均有內在聯系,均在自我地進行調整...[詳細內容]

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