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幫助廣大企事業單位及時了解招標采購相關政策法規,降低招標采購風險,提高招標采購績效,舉辦“深化投標領域優化營商環境、全面開展招標采購違法行為專項治理工作背景下投標采購精準分析與實操指導”專題培訓班。請各單位積極組織相關人員參加。 培訓內容: 第一部分:“放管服”背景下政府采購制度改革政策及實踐 1.《深化政府采購制度改革方案》給政府采購活動帶來的變化; 2.《政府采購法》及其實施
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招標相關企業培訓

關于舉辦“深化投標領域優化營商環境、 全面開展標采購違法行為專項治理工作背景下投標采購精準分析與實操指導”專題培訓班的通知

課程安排:
2019-11-20至2019-11-26 海口市, 2019-11-21至2019-11-26 珠海市, 2019-11-21至2019-11-26 昆明市
培訓內容:幫助廣大企事業單位及時了解招標采購相關政策法規,降低招標采購風險,提高招標采購績效,舉辦“深化投標領域優化營商環境、全面開展招標采購違法行為專項治理工作背景下投標采購精準分析與實操指導”專題培訓班。請各單位積極組織相關人員參加。 培訓內容: 第一部分:“放管服”背景下政府采購制度改革政策及實踐 1.《深化政府采購制度改革方案》給政府采購活動帶來的變化; 2.《政府采購法》及其實施...[詳細內容]

最新工程造價管控、標采購實務、工程合同管理暨營改增下計價投標合同對策分析及審計監督管理高級培訓班

課程安排:
2017-08-24至2017-08-30 烏魯木齊
培訓內容:按實結算是按實際清單工程量還是實際的施工工程量? 如何防范與處理“不平衡報價”? 如何合理確定工程變更的價格?不同合同類型(單價合同、總價合同)下,工程變更計價處理有何區別? 合同價格風險范圍如何約定?固定價格合同能把風險都固定進去嗎? 合同內容與投標文件內容是否實質性一致的審查分析; 補充合同與初始合同是否實質性一致的審查分析; 工程造價管控與審計中,“按實結算”與“尊重合同...[詳細內容]

發改委10號令、財政部87號令和94號令、國家九部委局《標準標文件》深度解讀、投標實務操作全過程

課程安排:
2018-09-14至2018-09-19 長沙市
培訓內容:頒布、《國務院辦公廳關于推進重大建設項目批準和實施領域政府信息公開的意見》、《工程咨詢單位管理辦法》等,還有對于《招標投標法》、《反不正當競爭法》的相關修訂。隨著依法治國的國策深入人心,要想合法合規又能高效廉潔的完成招標采購,需要我們招標采購人員隨時掌握新的法規和新的操作方法。 為了幫助企事業單位掌握最新的投標領域的法律法規和政策的變化,迅速提高招標管理技能和實務操作水平,本班以案例學習法和問題...[詳細內容]

2016最新《建設工程造價咨詢規范》解讀及新形勢下投標采購政策解讀與建設項目投標、合同管理項目風

課程安排:
2016-05-06至2016-05-18 蘭州市
培訓內容: 課程信息: 2015年3月8日,住房和城鄉建設部批準《建設工程造價咨詢規范》(GB/T51095-2015)為國家標準,自2015年11月1日起實施。 隨著我國政府對建設領域一系列重要規范性文件的頒布和實施。建筑行業的市場競爭也不斷加劇。建設項目投標、項目履約各環節所涉及的風險責任質量問題也日益增多。“項目風險防范”已越來越為人們所重視,并逐漸成為企業關注的一個焦點問題。 為了配合工程...[詳細內容]

“互聯網+”標采購與公共資源交易平臺對接及投標采購操作實務與(PPP)項目法律應用專題培訓班

課程安排:
2016-08-19至2016-08-25 昆明市
培訓內容:質疑和風險防范 12、招標采購與政府采購中標無效、合同無效風險防范及后果處理; 13、招標采購合同的特征及合同索賠原則風險分配; 14、招標采購項目的檢查考核內容、方法及總結評價; 15、《招標采購代理規范》解讀及招標代理機構價值提升與轉型探討; (三)投標采購管理與監督管理熱點、難點解析及案例分析 1、電子招標方式下行政監督部門對招標投標活動的行政監督; 2、公共資源交易中心在新...[詳細內容]

招標相關企業內訓

關于舉辦“深化投標領域優化營商環境、 全面開展標采購違法行為專項治理工作背景下投標采購精準分析與實操指導”專題培訓班的通知

編號:26591  培訓費用:2800  講師:專家團
培訓內容:幫助廣大企事業單位及時了解招標采購相關政策法規,降低招標采購風險,提高招標采購績效,舉辦“深化投標領域優化營商環境、全面開展招標采購違法行為專項治理工作背景下投標采購精準分析與實操指導”專題培訓班。請各單位積極組織相關人員參加。 培訓內容: 第一部分:“放管服”背景下政府采購制度改革政策及實踐 1.《深化政府采購制度改革方案》給政府采購活動帶來的變化; 2.《政府采購法》及其實施...[詳細內容]

最新工程造價管控、標采購實務、工程合同管理暨營改增下計價投標合同對策分析及審計監督管理高級培訓班

編號:20084  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容:按實結算是按實際清單工程量還是實際的施工工程量? 如何防范與處理“不平衡報價”? 如何合理確定工程變更的價格?不同合同類型(單價合同、總價合同)下,工程變更計價處理有何區別? 合同價格風險范圍如何約定?固定價格合同能把風險都固定進去嗎? 合同內容與投標文件內容是否實質性一致的審查分析; 補充合同與初始合同是否實質性一致的審查分析; 工程造價管控與審計中,“按實結算”與“尊重合同...[詳細內容]

發改委10號令、財政部87號令和94號令、國家九部委局《標準標文件》深度解讀、投標實務操作全過程

編號:24585  培訓費用:2800  講師:專家團
培訓內容:頒布、《國務院辦公廳關于推進重大建設項目批準和實施領域政府信息公開的意見》、《工程咨詢單位管理辦法》等,還有對于《招標投標法》、《反不正當競爭法》的相關修訂。隨著依法治國的國策深入人心,要想合法合規又能高效廉潔的完成招標采購,需要我們招標采購人員隨時掌握新的法規和新的操作方法。 為了幫助企事業單位掌握最新的投標領域的法律法規和政策的變化,迅速提高招標管理技能和實務操作水平,本班以案例學習法和問題...[詳細內容]

2016最新《建設工程造價咨詢規范》解讀及新形勢下投標采購政策解讀與建設項目投標、合同管理項目風

編號:14741  培訓費用:2800  講師:專家組
培訓內容: 課程信息: 2015年3月8日,住房和城鄉建設部批準《建設工程造價咨詢規范》(GB/T51095-2015)為國家標準,自2015年11月1日起實施。 隨著我國政府對建設領域一系列重要規范性文件的頒布和實施。建筑行業的市場競爭也不斷加劇。建設項目投標、項目履約各環節所涉及的風險責任質量問題也日益增多。“項目風險防范”已越來越為人們所重視,并逐漸成為企業關注的一個焦點問題。 為了配合工程...[詳細內容]

“互聯網+”標采購與公共資源交易平臺對接及投標采購操作實務與(PPP)項目法律應用專題培訓班

編號:15740  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容:質疑和風險防范 12、招標采購與政府采購中標無效、合同無效風險防范及后果處理; 13、招標采購合同的特征及合同索賠原則風險分配; 14、招標采購項目的檢查考核內容、方法及總結評價; 15、《招標采購代理規范》解讀及招標代理機構價值提升與轉型探討; (三)投標采購管理與監督管理熱點、難點解析及案例分析 1、電子招標方式下行政監督部門對招標投標活動的行政監督; 2、公共資源交易中心在新...[詳細內容]

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新員工工資管理辦法

編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下載內容:
集團入的大、中專學生(不包含分配入的軍轉干部和士官)。 第二章 工資管理辦法 第三條制訂本辦法的指導思想 堅持以按勞分配為主體,兼顧公平的原則,使員工薪酬與企業經濟效益結合,建立現代企業薪酬制度,以調動員工的積極性,促進公司發展。 第四條崗位績效工資的構成 崗位績效工資由基礎工資、績效工資、加班工資、中夜班津貼構成。 第五條 崗位績效工資標準的確定 本辦法規定,公司對本辦法第二條所涉及到的員工...[詳細內容]

招標相關企業文庫

聘海報的寫法

編號:14005  類別:人力資源管理  作者:三茅,溡緔黑色  更新時間:
文章內容:
在三茅潛水了幾個月,今天也按耐不住寫點東西了。 公司新開辟了2個項目,要如下職位:招商助理、招商經理、物業主管、保潔、茶藝師、保安。 分別進行了校園招聘和社會招聘,就這2點寫海報和做易拉寶談談自己的看法。 社寫海報注意的要素: 1、把待遇、福利、休假、工作時間作為重點寫入易拉寶醒目的位置。(社一般都是工作1-3年的對象,看重的是福利...[詳細內容]

企業聘高端核心人才五大

編號:10187  類別:人力資源管理  作者:中國人力資源網  更新時間:
文章內容:
企業招聘高端核心人才五大 企業招聘高端核心人才五大,你知道嗎?且看本文來給你支! 一、“一把手”招聘的戰略高度 戰略核心人才是影響企業發展的關鍵人才,誰擁有,誰就會發展。“一把手”人才是企業的關鍵人才。如何讓其重視人才,建設好人才團隊,并主動去招聘人才,以及如何快速地招聘到“一把手”人才,都是至關重要的事。 1.“一把手”負責制的招聘戰略 (1)“一把手”負責制...[詳細內容]

解決商執行難

編號:13049  類別:戰略管理  作者:呂成  更新時間:
文章內容:
。 第二:培訓跟上,實現團隊業務能力標準化 雖然在操作過程中有多種具體的招商拓展手段,但是人員推廣始終是一種比較有效的落地執行手段。人的力量,仍然是決定招商順利與否的重要因素。 就像上文提到的一樣,在團隊作業中,個體的業務素質、能力是存在差異的。要保證團隊業務執行的績效,必須讓團隊的業務素質達到標準化水平。即將團隊中所有業務人員的素質提升到一個水平高度。 在招商中,必須對招商作業團隊進行嚴格培訓...[詳細內容]

人經驗談:如何快速聘到合適的人?

編號:14198  類別:人力資源管理  作者:三茅,深圳無聲歲月HR  更新時間:
文章內容:
做hr的,經常招聘人,招聘多了,你就會發現有些基本素養和能力對于崗位匹配,和合適崗位很重要。 有時候感覺經驗不是那么重要了,當然有經驗+基本的素養和能力最好 舉個例子: 比如,我準備招聘一名hr助理,曾經冒險過應屆生。給我的經驗是,相對來說應屆生不穩定。所以后邊我招聘全部是 有工作經驗的,不一定是hr經驗。 1、后邊招聘了一名做過酒店管理的女生來做行政...[詳細內容]

人資部聘專員如何做好

編號:15610  類別:人力資源管理  作者:hbazima  更新時間:
文章內容:
。 ? 業務上有爭論上一般都怎么辦? 3、 與此崗位相關聯員工溝通要點: 從側面了解此部門的工作氛圍,員工特點。對于運營部門可以了解風險控制點,從中提取面試風險問題。 下表是整理的常崗位特色分析,可整理附表形式。 2.3 掌握所屬團隊特色 一個企業有一個企業文化,一個部門或團隊也有自己的做事風格。部門不同風格也會有一些差異,當然也還會受部門...[詳細內容]

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