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與管理 下午 現代醫院和科室 人力資源運營與管理 第三天上午 現代醫院核心競爭力 與醫療市場管理 下午 現代醫院領導 情商培養與管理 課程主講 任真年 博士 教授 中國醫院質量與績效管理研究中心主任 北京卓越醫院管理研究院長 馬謝民 北京大學教授 北京大學醫學部衛生政策與管理學系醫院管理教研室主任 潘習龍 教授 北京大學醫學部教授 周子君 北京大學教授
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院校相關企業培訓

現代醫職業長運營與管理高端研修班

課程安排:
2016-05-08至2016-05-10 北京市
培訓內容:與管理 下午 現代醫院和科室 人力資源運營與管理 第三天上午 現代醫院核心競爭力 與醫療市場管理 下午 現代醫院領導 情商培養與管理 課程主講 任真年 博士 教授 中國醫院質量與績效管理研究中心主任 北京卓越醫院管理研究院長 馬謝民 北京大學教授 北京大學醫學部衛生政策與管理學系醫院管理教研室主任 潘習龍 教授 北京大學醫學部教授 周子君 北京大學教授...[詳細內容]

量規與儀器驗內員培訓

課程安排:
2016-09-29至2016-09-30 蘇州市
培訓內容: 課程目標及收益: 良好的品質來自于系統的品質管理制度,而良好的計量儀器是品質保證的前提,為更好的增強組織的體質,讓學員掌握計量儀器及校正的系統管理,對量測設備校正,量規儀體系中各種追溯性管理,以使用量測儀器校正人員對各種儀器衣備校正之區別,如何...[詳細內容]

儀器設備內部驗員(儀員)

課程安排:
2016-07-26至2016-07-27 上海市
培訓內容: 【課程內容】 第一章:計量儀器的重要性 計量是產品質量的重要保證 計量是節能降耗的重要手段和企業經濟核算的重要依據 計量對現代社會的影響 第二章:法定計量單位 國際單位制-輔助單位 國際單位制-導出單位 國際單位制-詞頭 國家選定的非國際單位 計量單位使用方法 計量值的換算 第三章:長度計量的幾項基本原則 最小變形原則 阿貝原則 封閉原則 第四章:量塊的基礎知...[詳細內容]

德魯克學?卓有成效的管理者

課程安排:
2019-12-13至2019-12-14 深圳市, 2020-05-22至2020-05-23 廣州市, 2020-06-11至2020-06-12 成都市
2020-07-31至2020-08-01 深圳市
培訓內容: 課程背景 彼得?德魯克先生以其卓越的睿智告訴我們:對組織負有責任、能影響組織經營成果的人就是管理者。管理者是組織的靈魂人物,必須高效地管理與運營企業。對于如何成為卓有成效的管理者,許多管理者常感困惑—— ?如何避免疲于奔命的管理狀況? ?如何幫助組織實現績效最大化? ?如何創新和分配資源? ?如何有效決策及安排人事? 針對以上問題,為您您帶來《卓有成效的管理者》精彩課程。本課程源自...[詳細內容]

華為式人才培養體系與商學建設

課程安排:
2018-12-21至2018-12-22 北京市
培訓內容: 課程背景: 或許你只聽說過“華為”大名,卻不知道它牛在哪 排名 世界500強 第228位 銷量 手機出貨量兔皮1.08億部 火爆 華為已成為一種現象(華為現象),成為眾多中國企業學習的標桿 發展 非波浪式,而是連續挺拔均衡的 如此牛逼閃閃的華為,如何做到的呢? 早在90年代,華為就把人才當個大問題 在內部人才和干部管理上,華為堅持了“簡單、實用、高效”的方法論: 一切以業績結果...[詳細內容]

院校相關企業內訓

現代醫職業長運營與管理高端研修班

編號:14417  培訓費用:4980  講師:專家團
培訓內容:與管理 下午 現代醫院和科室 人力資源運營與管理 第三天上午 現代醫院核心競爭力 與醫療市場管理 下午 現代醫院領導 情商培養與管理 課程主講 任真年 博士 教授 中國醫院質量與績效管理研究中心主任 北京卓越醫院管理研究院長 馬謝民 北京大學教授 北京大學醫學部衛生政策與管理學系醫院管理教研室主任 潘習龍 教授 北京大學醫學部教授 周子君 北京大學教授...[詳細內容]

量規與儀器驗內員培訓

編號:16782  培訓費用:1280  講師:梁五一
培訓內容: 課程目標及收益: 良好的品質來自于系統的品質管理制度,而良好的計量儀器是品質保證的前提,為更好的增強組織的體質,讓學員掌握計量儀器及校正的系統管理,對量測設備校正,量規儀體系中各種追溯性管理,以使用量測儀器校正人員對各種儀器衣備校正之區別,如何...[詳細內容]

儀器設備內部驗員(儀員)

編號:16253  培訓費用:2400  講師:孫老師
培訓內容: 【課程內容】 第一章:計量儀器的重要性 計量是產品質量的重要保證 計量是節能降耗的重要手段和企業經濟核算的重要依據 計量對現代社會的影響 第二章:法定計量單位 國際單位制-輔助單位 國際單位制-導出單位 國際單位制-詞頭 國家選定的非國際單位 計量單位使用方法 計量值的換算 第三章:長度計量的幾項基本原則 最小變形原則 阿貝原則 封閉原則 第四章:量塊的基礎知...[詳細內容]

全國醫崗位設計績效考核標準制定與管理高端培訓班

編號:22719  培訓費用:3298  講師:任真年
培訓內容: 【課程背景】 卓越績效考核與管理是現代醫院全面績效管理與經營科學化、標準化、規范化和常態化的管理,是現代醫院成功的必經之路,是事實上的全球卓越管理的“圣經”。我們從事績效考核與管理培訓工作的這些年中,發現醫院對績效管理的認識在不斷深化,所面臨的問題逐漸具體化,這就是醫院、科室、部門員工崗位設計與績效考核和管理的標準制定、醫院人員崗位系數設置、績效薪酬落實問題。為此,我們在北京市召開“全國現代醫...[詳細內容]

華為式人才培養體系與商學建設

編號:22119  培訓費用:5980  講師:專家
培訓內容: 或許你只聽說過“華為”大名,卻不知道它牛在哪 排名 世界500強 第228位 銷量 手機出貨量兔皮1.08億部 火爆 華為已成為一種現象(華為現象),成為眾多中國企業學習的標桿 發展 非波浪式,而是連續挺拔均衡的 如此牛逼閃閃的華為,如何做到的呢? 早在90年代,華為就把人才當個大問題 在內部人才和干部管理上,華為堅持了“簡單、實用、高效”的方法論: 一切以業績結果為評估標準,堅...[詳細內容]

院校相關內訓師

院校相關培訓機構

  • 北京中房商學企業管理研究

    編號:14  機構類別:市場營銷
    機構詳情:院利用自身強大資源優勢,輻射全國。現已拓展河南、吉林、安徽、遼寧、山東、廣東、廣西、四川、湖南、上海十大分院,全國一體化課程體系配置,讓房地產企業學習更高效、便捷。 中房商學院憑借自身強大的專家團隊,信誠勤勉的信念,創新高效的理念贏得了行業的信任和贊譽。先后為首開集團、中建集團、中交集團、富力集團、首農集團、綠地集團、中國水電、光谷聯合、京漢置業、中鐵置業、華潤置地、招商局地產、榮...[詳細]
  • 廣州清大深研教育科技有限公司

    編號:23  機構類別:戰略管理
    機構詳情:清大深研是從事高端在職培訓服務的專業教育機構,前身是清華大學深圳研究生廣州教學中心,開展的主要課程項目有:金融投資與資本運營總裁班、卓越領袖魅力演講及管理應用精品班、互聯網營銷特訓營、企業內訓及管理咨詢等。其開設的金融投資與資本運營總裁班,目前已成功舉辦32期,培養逾3000名企業家及決策高層。企業家們通過金融資本系統專業的學習,成為能把握時代脈博又具有實戰能力的投融資專家,運用金融工具和資本...[詳細]
  • 浙江人力資源培訓中心

    編號:65  機構類別:項目管理
    機構詳情:。 工作職能: ①經省人力資源和社會保障廳的批準許可,開展國家職業資格認證全國統考考前培訓和國家職業核心能力認證等工作。 ②與各大院管理學院合作,在浙江本地開展高層次學歷學位的教學與管理工作。 ③組織開展中小學生的課外輔導和升學輔導,及大專院校學生的入學輔導。 核心業務: ①碩士研究生進修班(類):人力資源研修班、財務金融...[詳細]

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院校相關企業文庫

教師薪酬改革研究-《公立高薪酬改革研究》

編號:16985  類別:財務管理  作者:涂方根  更新時間:
文章內容:
量的教學、發表的科研論文、重大的研究項目、獲得省部級以上的獎勵成果等進行綜合考評。 3. 忽視了內在薪酬的激勵作用 非經濟性報酬也稱內在薪酬,包括工作興趣、環境、挑戰性、人際關系等非貨幣形式的報酬,該忽視了內在薪酬的激勵作用,教師的積極性受挫,感覺自己的人生價值沒有得到學校的重視與認可。 4.建立科學的指標考核體系 (1) 分類考核 理工科的科研項目、科研經費較多,文科類的較少;應用型...[詳細內容]

園招聘,我到底錯哪兒了

編號:15885  類別:人力資源管理  作者:小荔枝yay  更新時間:
文章內容:
用人部門支持的情況下,組織了幾場校園招聘。 14年11月份招正式開始,首先,讓招聘專員聯系清華、北大招生辦,計劃通過名打開企業知名度。無奈無法聯系上北大、清華,最后將招聘院校鎖定到廈大、華南理工XX 學院等學校。第二步,與學校預約參展時間。第三步,帶上宣傳冊、易拉寶等資料進行參展,其中部分學校進行了室內宣講。第四部,報道錄用,經過一個星期的培訓,安排到各部門實習。 對于此次招,我本人是非常...[詳細內容]

招社招之招聘海報的寫法

編號:14005  類別:人力資源管理  作者:三茅,溡緔黑色  更新時間:
文章內容:
、可以拿虛職為幌子。(例如我今天去的是師范院校,而我招的是銷售。如果不是專場招聘銷售的話,我的展位就備受冷清,如果拿之前剛招上的人事助理和行政人員做噱頭,這樣就能把展位造成門庭若市的感覺,招都是一個感覺問題,哪里熱鬧,哪里人多) 招和社招都需要注意的問題: 1、要把“身段”降低。(不要覺得HR高高字在上,有人在展位前逗留時要主動搭訕) 2、堅持就是勝利。(盡量留到散場只有...[詳細內容]

七項措施幫助高畢業生就業

編號:17548  類別:戰略管理  作者:未知  更新時間:
文章內容:
。(五)強化畢業生就業服務。(六)提升畢業生就業能力。所有高校都要確保畢業生在離校前都能參加學習實踐活動。完善離校未就業畢業生見習制度,從2009年起,用三年時間組織100萬未就業高校畢業生開展見習。在高等職業院校實施畢業證書和職業資格證書“雙證書”制度。(七)建立和完善困難畢業生援助制度。積極為離校后未就業回原籍的高校畢業生提供就業服務,將登記失業的高校畢業生納入當地失業人員扶持政策體系,對就業困難...[詳細內容]

未來的園招聘,將如何發展

編號:16178  類別:人力資源管理  作者:帶你去海邊  更新時間:
文章內容:
隨著校園招聘的日益發展和成熟,校園招聘正呈現多元化、層次化、豐富化發展,各類企業的校園招聘模式不盡相同,有傳統型的、有創新型的,隨著人才競爭的加劇,更多企業正積極與目標院校合作,將觸角延伸到大三、大二甚至大一的同學身上,開展各類獎助學金、企聯合辦學、定向委培、一對一培養發掘與大學生“星探”工作等。那么,請問: 你覺得未來的校園招聘將如何發展?結合你對校園招聘的理解和體會,請試著分析一下其...[詳細內容]

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