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培訓專題
【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償、賠償金違約等“三”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償、賠償金違約的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償、賠償金、違約,就成
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黑色金屬冶煉及壓延加工相關企業培訓

關系管理中的經濟補償、賠償違約誤區分析操作風險管控

課程安排:
2017-07-19至2017-07-19 上海市
培訓內容: 【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償、賠償金違約等“三”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償、賠償金違約的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償、賠償金、違約,就成...[詳細內容]

薪酬核算、資支付與班中的法律問題應對操作實務

課程安排:
2018-09-21至2018-09-21 上海市
培訓內容:; 3.延伸關系:經濟補償扣稅計算 (二)工資的類型 1.法定義務與約定義務; 2.生育津貼(三期女職工課程重點講解) 3.計件工作制:勞動定額與計酬標準; 4.計件時制:勞動部各地規定 5-6...... (三)工資的計算 1.各類工資的計算準則:基數X 倍數 2.生產性停工工資:勞動部各地的相關規定 (四)工資的確定 1.勞動合同:勞動法調整模式;必備...[詳細內容]

貿易保稅手冊重點難點精講保稅管理籌劃

課程安排:
2017-10-26至2017-10-27 蘇州市
培訓內容:層層深入,為涉外企業的管理者建立海關事務管理思路、指引進出口業務的合規管理,來達到企業內部的保稅管理精度提升、物流效率的提升、海關事務風險的控制。 課程收益: 1)充分理解加工貿易保稅管理的核心要素:單耗管理; 2)掌握手冊核銷的平衡思路與核銷差異辨別方法; 3)構建企業加工貿易內控管理體系思路與方法; 4)明確保稅的海關監管風險與應對之道; 5)案例分析、話題探討,啟發自我思考...[詳細內容]

貿易企業關務風險防控其海關稽查應對策略解析

課程安排:
2016-08-11至2016-08-12 上海市
培訓內容:可能涉及的各類海關事務風險進行預先評估和防控,對已涉的各類企業海關事務問題進行積極、有效的應對和解決; ⒊明了海關對企業的稽查方式工作重點,結合企業實際運營情況部門間協作配合程度,探討企業關務風險合規體制建立的可行性相應實施方案,規避有效應對海關稽查風險,引導加工貿易企業健康發展。 課程大綱: 一、貿企業關務管理與資信類別提升 ⒈中國海關的管理體制與運行機構 ⒉海關稅收任務與...[詳細內容]

快美麗特小(城)鎮建設專題培訓班

課程安排:
2017-04-21至2017-04-25 成都市
培訓內容: 主要培訓內容 (一)國家重要文件關于特色小(城)鎮建設的政策解讀: 1、國家新型城鎮化規劃; 2、國家“十三五”規劃; 3、住房城鄉建設部、國家發展改革委、財政部《關于開展特色小鎮培育工作的通知》(建村[2016]147號); 4、國家發展改革委《關于加快美麗特色小(城)鎮建設的指導意見》(發改規劃[2016]2125號)。 (二)推進特色小(城)鎮建設的必要性: 1、深刻理解經濟...[詳細內容]

黑色金屬冶煉及壓延加工相關企業內訓

關系管理中的經濟補償、賠償違約誤區分析操作風險管控

編號:22475  培訓費用:2480  講師:李永超
培訓內容: 【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償、賠償金違約等“三”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償、賠償金違約的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償、賠償金、違約,就成...[詳細內容]

薪酬核算、資支付與班中的法律問題應對操作實務

編號:25254  培訓費用:3500  講師:董保華
培訓內容:; 3.延伸關系:經濟補償扣稅計算 (二)工資的類型 1.法定義務與約定義務; 2.生育津貼(三期女職工課程重點講解) 3.計件工作制:勞動定額與計酬標準; 4.計件時制:勞動部各地規定 5-6...... (三)工資的計算 1.各類工資的計算準則:基數X 倍數 2.生產性停工工資:勞動部各地的相關規定 (四)工資的確定 1.勞動合同:勞動法調整模式;必備...[詳細內容]

貿易保稅手冊重點難點精講保稅管理籌劃

編號:17786  培訓費用:3200  講師:邢老師
培訓內容:層層深入,為涉外企業的管理者建立海關事務管理思路、指引進出口業務的合規管理,來達到企業內部的保稅管理精度提升、物流效率的提升、海關事務風險的控制。 課程收益: 1)充分理解加工貿易保稅管理的核心要素:單耗管理; 2)掌握手冊核銷的平衡思路與核銷差異辨別方法; 3)構建企業加工貿易內控管理體系思路與方法; 4)明確保稅的海關監管風險與應對之道; 5)案例分析、話題探討,啟發自我思考...[詳細內容]

貿易企業關務風險防控其海關稽查應對策略解析

編號:14380  培訓費用:3600  講師:王華強
培訓內容:可能涉及的各類海關事務風險進行預先評估和防控,對已涉的各類企業海關事務問題進行積極、有效的應對和解決; ⒊明了海關對企業的稽查方式工作重點,結合企業實際運營情況部門間協作配合程度,探討企業關務風險合規體制建立的可行性相應實施方案,規避有效應對海關稽查風險,引導加工貿易企業健康發展。 課程大綱: 一、貿企業關務管理與資信類別提升 ⒈中國海關的管理體制與運行機構 ⒉海關稅收任務與...[詳細內容]

快美麗特小(城)鎮建設專題培訓班

編號:20446  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容: 主要培訓內容 (一)國家重要文件關于特色小(城)鎮建設的政策解讀: 1、國家新型城鎮化規劃; 2、國家“十三五”規劃; 3、住房城鄉建設部、國家發展改革委、財政部《關于開展特色小鎮培育工作的通知》(建村[2016]147號); 4、國家發展改革委《關于加快美麗特色小(城)鎮建設的指導意見》(發改規劃[2016]2125號)。 (二)推進特色小(城)鎮建設的必要性: 1、深刻理解經濟...[詳細內容]

黑色金屬冶煉及壓延加工相關內訓師

黑色金屬冶煉及壓延加工相關培訓機構

  • 華揚融教育

    編號:8  機構類別:職業技能
    機構詳情:深圳市華揚教育科技有限公司,是致力于以普及理財知識、推廣理財觀念,將理財理念教育寓于游戲中、并結合互...[詳細]
  • 學得惠

    編號:27  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:的課程研發機構“速贏商學院”,核心成員由一批價值觀和方法論高度統一的講師聯盟組成,他們結合國際最前沿的管理經驗為客戶研發一系列實戰課程,成功幫助數萬企業走在同行的前端。“學得惠”平臺作為中國管理培訓業的知名品牌,“學得惠”已累計開辦了近50000場項目方案、專題沙龍、公開課內訓,策動各類高規格的學習大會、營銷峰會,幫助企業提升人才培養與管理升級,開闊學習視野。獲得諸多如中國電信、紅牛、松營銷“學得惠”自2006年創立至今,一直以“幫助職場人士在短時間內提升職場品質,快速實現升職加薪”為宗旨,培養了無數企業核心人才,公認是中國華南地區企業學習公開課內訓最落地、最實惠的學習資源平臺。“學得惠”總部設在廣州地標廣州塔附近的金融商圈,并在深圳、上海、青島、南京等地設有分支機構。“學得惠”總部擁有來自各行業名企精英運營團隊,設立媲美消費品企業的職能運營中心。目前,“學得惠”開始邀約中國500強講師加盟,實力強勁的導師團包括:一線實戰大師、明星講師陣容、專業顧問團隊,手把手傳授成功實戰經驗,全國數十萬學子共同見證!“學得惠”擁有被行業主流企業客戶稱頌的學習價值觀與系列方法論體系,熏潤啟蒙眾多企業培訓管理者打開全新的培訓學習思維。“學得惠”致力于幫助企業建立員工自動自發的學習文化,并通過教學與實戰的方式來提高員工價值,幫助管理者把知識結合落實到企業當中!“學得惠”學習平臺旗下擁有強大...[詳細]
  • 南北培訓網

    編號:5  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:卓越的伙伴”,持續幫助著客戶飛速發展同時創造更佳運營績效,其中包括汽車產業、電子通信、家用電器電氣設備、食品飲料、醫藥化工醫療器械、機械設備、快速消費品、新能源等各領域的領先企業。 目前,南北培訓網已成為中國制造業咨詢與培訓領域最具實力的公司之一。 內訓生產部分客戶群: 美的集團、超維電子、百發電子珠海天威、愛普科斯電阻電容、珠海迪邁、珠海拓杰、業臻電子、洋電線、東盛電機、日榮盛電機、索佳DVD;欣瑞聯電子、景旺電子、猛師電源、聯穎電纜新亞光電纜、高威電線、貿電線、長欣利電線、通偉電腦、世運線路板、吉陽自動化、服務客戶: 中國石油、光寶集團、鄭州宇通集團、廣東北電、富士康集團、康師傅、日太燈飾、建興、來利金屬、源興、緯創集團、太康精密、天津頂新集團、寧波移動通訊、美的、寶電子、云維集團、雅菲仕五金、水鋼集團、科龍冰箱、致力電子、步步高、信義玻璃、三星力信、萬泰物業、健力電子、永勝企業理念: 客戶第一、員工第二、公司第三。 企業文化: 服務無小事,認真做好每個服務細節。 南北培訓網,新型企業管理顧問服務的專業管理咨詢公司,致力于面向企業和職場人士提供全面的管理人才培養和學習顧問服務,南北培訓網遵循實戰為本、實效至上、實用第一的培訓理念,引進、研發、舉辦包括企業管理、生產管理、營銷管理等十個大類的企業培訓公開課、內訓課程、項目咨詢相關信息資訊服務。 南北培訓網擁有豐富的...[詳細]
  • 廣州清大深研院教育科技有限公司

    編號:23  機構類別:戰略管理
    機構詳情:清大深研院是從事高端在職培訓服務的專業教育機構,前身是清華大學深圳研究生廣州教學中心,開展的主要課程項目有:金融投資與資本運營總裁班、卓越領袖魅力演講管理應用精品班、互聯網營銷特訓營、企業內訓管理咨詢等。其開設的金融投資與資本運營總裁班,目前已成功舉辦32期,培養逾3000名企業家決策高層。企業家們通過金融資本系統專業的學習,成為能把握時代脈博又具有實戰能力的投融資專家,運用金融工具和資本...[詳細]
  • 深圳市杰成合力科技有限公司

    編號:7  機構類別:戰略管理
    機構詳情:杰成咨詢創建于2005年,專注于流程與組織變革領域的咨詢、培訓軟件服務領域,致力于為企業優化流程體系、提升組織價值創造能力,2008年成為深圳市管理咨詢行業協會副會長單位。公司的主要服務范圍為:企業級流程體系架構規劃、流程設計與優化、流程再造、研發與供應鏈體系優化、組織設計、績效體系設計、流程審計、流程管理工具軟件平臺等。杰成公司專注于流程組織管理咨詢培訓服務領域,提供流程管理信息化產品,主要客戶是對管理咨詢培訓服務有迫切需求的中國企業。杰成融合國際先進的管理理念、管理方法和多年中國企業的管理經驗,致力于傳播先進的流程管理經驗,為這些公司設計/優化業務流程體系,通過建立高效的業務管理體系,改善企業運作效率,提升企業對市場和顧客的響應能力,協助其構建核心競爭力。   杰成公司秉承“將客戶的戰略目標轉化為有效行動,為客戶提供增值的咨詢服務”的核心理念,恪守“客戶的成功就是我們的成功”的事業原則,結合多年著名高科技企業國際著名咨詢公司的管理和咨詢經驗,為企業提供系統性、有針對性的解決方案。   自成立以來,杰成公司以其專業的資深顧問和強大的知識庫,為航天五院、清華同方、創維、長飛、信利半導體、網易、興業、聯想集團客戶服務部、金發科技、山東新北洋信息技術等幾十家知名公司提供了優質咨詢服務,為摩托羅拉(中國)、聯想集團、美的空調、唯冠科技、江蘇富士通、同洲電子、星網銳捷...[詳細]

黑色金屬冶煉及壓延加工相關培訓下載

年終獎個稅計算方法

編號:59  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下載內容:
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9...[詳細內容]

銷售人員年終獎發放方案

編號:54  類別:003_05  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
下載內容:
銷售人員年終獎金發放方案 一、目的與意義: 明確銷售人員年終獎金的計算標準,同時為銷售人員的薪資調整、職務晉升年終獎的發放提供依據。 二、發放時間: 春節前指定日期發放。 三、獎金構成: 年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構成。 四、第13個月工資: 數額構成:年度月平均工資×(在職月數÷12個月) 五、獎勵基金: 1、獎勵基金:年度實際銷售總額×5‰。 2、獎勵基金劃分:省區經理設...[詳細內容]

新員資管理辦法

編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下載內容:
工資+加班工資+中夜班津貼。 日工資加班工資的計算: 日 資=基礎工資÷21.75天 加班工資=基礎工資÷21.75天×加班天數×加班工資支付比例 第八條 《中華人民共和國勞動法》法定每月制度工作日為20.83天。 第九條 公司每月支付工資至少一次,正常工資由銀行于每月的15日之前代發。勞務工正常工資由派遣公司每月的20日之前代發。...[詳細內容]

IE現代程—效率改善的利器

編號:80  類別:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新時間:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下載內容:
通過對工業工程工具的解析和案例研討,期望學員了解和掌握: 工業工程在生產現場改善中的作用; 工業...[詳細內容]

激發員作熱情的二十種非經濟手段

編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下載內容:
激發員工工作熱情的二十種非經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會有一...[詳細內容]

黑色金屬冶煉及壓延加工相關企業文庫

營業稅的審計目標

編號:14887  類別:財務管理  作者:高頓網校  更新時間:
文章內容:
(1)確定記錄的營業稅金附加是否已經發生。 (2)確定記錄的營業稅金附加是否完整。 (3)確定與營業稅附加有關的金額及其他數據是否準確。 (4)確定營業稅金附加是否已記錄于正確的會計期間。 (5)確定營業稅金附加的內容是否正確。 (6)確定營業稅金附加的列報是否恰當。 ...[詳細內容]

企業變革“洞”應變策略

編號:13225  類別:戰略管理  作者:陳穎  更新時間:
文章內容:
結果的原因是該企業在推行變革之初沒有充分跟員工溝通,引入競爭機制是大勢所趨,沒有讓員工充分知曉競聘上崗的流程,了解程序的公平性,也沒有公布下崗員工的分流安置補償辦法,更忽視了了解員工的態度,聽取員工對人員重組的意見和建議。在這種情況下人員重組變革走向失敗并不偶然。 相反,被人們推崇為“全球第一CEO”的通用電氣的杰克?韋爾奇,從1981年入主通用電氣起,在20年時間里,使通用電氣的市值達到了...[詳細內容]

辭職就扣心老板扣薪留人

編號:11223  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
“太謝謝你們了,如果沒有你們幫助,我的工資還不知什么時候才能到手呢!”,在濟寧市勞動和社會保障局,...[詳細內容]

班可以扣獎

編號:17158  類別:財務管理  作者:晨曦  更新時間:
文章內容:
某紙箱廠是個鄉鎮企業,職工全部是來自當地的農民工。在勞動合同中,該廠關于工時制度是這樣規定的:職工...[詳細內容]

用人單位未時足額支付勞動報酬,致使勞動者解除勞動合同的經濟補償如何計算

編號:15375  類別:人力資源管理  作者:selenasu  更新時間:
文章內容:
公司財務管理不太規范,時常存在拖后幾天向職工發放工資的情形。2010年5月31日,張某以此為由向公司提出辭職,公司亦同意解除勞動合同 。次日,辦理離職交接手續時,雙方就解除勞動合同經濟補償的計算問題產生爭議。張某認為,公司未及時足額支付其勞動報酬,根據《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》等相關法律法規的規定,公司應該根據其在公司的工作年限,向其支付4個月工資的經濟補償賠償金。北京...[詳細內容]

黑色金屬冶煉及壓延加工相關問答

員工以追討保險為由辭職是否可要求補償

提問內容:
請問滿10年的員工以追討98年-2007年間的社保為由,要求公司賠償除保險以外的其它補償,是否合理?...[詳細內容]

人才能力素質測評方法工具探討

提問內容:
急尋能力素質測評方法、工具,公司預算足夠! 請求各位支援!...[詳細內容]

降低公司瘦身職能部門簡化風險

提問內容:
公司在控制人工成本,要簡化總部職能部門,有什么好的方式可以簡化部門,不引起矛盾?有沒有類似的案例分享...[詳細內容]

如何激發員工干勁留住員工呢?

提問內容:
公司由于各種原因導致效益不好,很多員工都沒有漲工資,導致員工士氣低落,近期頻頻有人離職。該如何激發員...[詳細內容]

如何組織校園招聘活動?如何做好招聘前的準備工作?

提問內容:
近段時間來,一些企業在發生的各種事故時,由于沒有處理好突發公共事件與媒體的關系,造成了事態擴大,給企...[詳細內容]
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